岗位职责：

1、制订公司才战略规划、人事管理制度及工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；  

2、核定公司人员需求计划、配合相关部门，做好人才储备等方面工作；

3、负责人资六大模块的完善和改进，着重侧重招聘与配置、绩效考核和员工关系方面；

4、其他一些人力、简单的行政日常事务工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人资等相关专业；

2、5年以上人力经验，2年以上人资管理经验，熟悉绩效考核等；

3、有责任心和耐心，有超强的沟通能力和协调能力。

五险+单休